Les besoins spécifiques (dyslexie, dyspraxie, TDA/H, etc.) appellent des aménagements raisonnables dans le domaine de l’emploi. Ces aménagements sont des mesures concrètes destinées à surmonter les obstacles. Ils doivent permettre d’oeuvrer professionnellement sur un pied d’égalité avec les collègues de travail. Il ne vise donc pas à donner un “avantage” mais à compenser les désavantages …