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Diversité et performance dans les entreprises
Intégrer des jeunes à besoins spécifiques (dyslexie, dyspraxie, handicap mental léger, TDA/H, etc.) dans votre organisation la rendra plus éthique et améliorera son image de marque ; mais ce ne sont pas les seuls aspects positifs que vous pourrez observer.
Publié dans Enseignement, Travail/emploi
Marqué avec aménagements raisonnables, Autisme, dys, TDAH
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