Besoins spécifiques – Législation et jurisprudence

L’intégration de personnes à besoins spécifiques est un facteur de réussite pour les organisations mais est aussi une obligation légale. En effet, refuser de mettre en place un aménagement raisonnable est considéré comme une discrimination. 

Si vous n’êtes pas certain.e que votre comportement ou celui de votre organisation est discriminant, faites le test

Plusieurs réglementations régissent ce sujet :

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