Diversité et performance dans les entreprises

Des équipes plus motivées et moins de turn-over

Beaucoup s’accordent pour dire que les personnes à besoins spécifiques ont tendance à être passionnées, dévouées et travailleuses. Cette attitude positive se propage d’ailleurs souvent aux autres membres de l’équipe.

Plusieurs employeuse.eur.s ont aussi remarqué des taux de turn-over et d’absentéisme moins élevés.

Ouvrir son organisation à la diversité – d’origine, de genre, des besoins spécifique, etc. – c’est aussi élargir les chances de recruter la personne la plus appropriée pour le poste et pour l’équipe. Un véritable atout, surtout dans des contextes de pénurie de candidat.e.s.

Des équipes plus productives

Plusieurs études (McKinsey et Harvard Business Review) ont montré que des équipes diversifiées sont plus productives et apportent des solutions plus innovantes. 

Selon ces mêmes études, les organisations diversifiées améliorent aussi les performances financières.

Quelles aptitudes particulières ?

Steve Jobs, le fondateur d’Apple était dyslexique.

Le parcours des jeunes à besoins spécifiques n’est pas un long fleuve tranquille. Elles/ils ont donc développé des aptitudes particulières d’adaptation et de compensation. Ces aptitudes (créativité, persévérance, intelligence émotionnelle, excellente mémoire, etc) peuvent se révéler être des atouts importants pour votre organisation.

Whoopi Goldberg, actrice, humoriste et productrice est dyslexique

Saviez-vous que de nombreuses personnes “dys” sont entrepreneuses ? Vous en connaissez d’ailleurs certaines : Steve Jobs d’Apple et Anita Roddick de The Body Shop.

D’autres sont aussi connues pour leurs talents artistiques (Agatha Christie et Whoopie Goldberg) et leurs inventions (Léonard de Vinci).

Des entreprises telles que Microsoft ciblent spécifiquement les personnes avec autisme dans leurs stratégies de recrutement recherchant des profils dotés d’une concentration exceptionnelle et d’une capacité à accomplir aisément des tâches répétitives.

>Découvrez d’autre entrepreneuse.eur.s et célébrités à besoins spécifiques

Les primes, un avantage financier

Il existe différentes initiatives qui encouragent l’inclusion de personnes à besoins spécifiques tel que le subside diversité d’Actiris qui peut atteindre 10.000 €.

Certaines primes et contrats avantageux requièrent une reconnaissance officielle d’un handicap délivrée par des organismes tels que le service Phare

Vous pouvez alors bénéficier de différentes primes d’insertionde tutoratde sensibilisation à l’inclusiond’adaptation du poste de travail et d’installation. Les contrats Activa aptitude réduite et d’adaptation professionnelle sont peu onéreux pour l’employeur.

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